কর্মদক্ষতা হল কর্মক্ষমতার কতগুলো অত্যন্ত আকাঙ্ক্ষিত, হস্তান্তরযোগ্য দক্ষতার সমষ্টি যা আপনাকে খুব আকর্ষণীয় চাকরি প্রার্থী বা কর্মক্ষম ব্যক্তিতে পরিণত করে।নিয়োগকারীরা এগুলোকে কোনও সম্ভাব্য কর্মচারীর কর্মদক্ষতা বা কর্মক্ষমতার সমষ্টি হিসেবে সংজ্ঞায়িত করতে পারেন।
আপনি জিজ্ঞেস করতে পারেন -তাহলে, কর্মক্ষতা বৈশিষ্ট্যগুলো কী কী?
অবশ্য, এর উত্তরে বলতে হয়, এক কথায় এ প্রশ্নের সুনির্দিষ্ট উত্তর দেয়া সম্ভব নয়।
তবে নিয়োগকারীরা ও রিক্রুটিং এজেন্সীগুলো যে দক্ষতাগুলোকে বেশি মূল্যায়ন করে আমরা সমীক্ষা ও গবেষণার মাধ্যমে সেগুলোকে সর্বাধিক মূল্যবান বলে চিহ্নিত করতে পারি।এখানে আমরা এ ধরনের সবচেয়ে কমন ১০টি দক্ষতার বিষয়ে আলোচনা করব।এগুলো হলো:
১. সমস্যা সমাধানের দক্ষতা
২. মৌখিক যোগাযোগ
৩. উপযোগীকরণ
৪. সহযোগিতা
৫. সম্পদ ব্যবস্থাপনার দক্ষতা
৬. সাংগঠনিক দক্ষতা
৭. লিখিত যোগাযোগের দক্ষতা
৮. প্রযুক্তি ব্যবহারের দক্ষতা
৯. তথ্য ব্যবহারের দক্ষতা
১০. ব্যক্তিত্বের কিছু সুনির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্য
১.সমস্যা সমাধানের দক্ষতা
৬২% পেশাদার বাছাইকারীরা সমস্যা সমাধানের ক্ষমতাকে একটি দক্ষতা হিসাবে চিহ্নিত করেন যা আপনাকে নিয়োগ পেতে সাহায্য করবে।
সমস্যার সমাধান কেন এত মূল্যবান?
কারণ, কোম্পানিগুলোকে প্রতিনিয়ত সমস্যার সম্মুখীন হতে।যারা সমস্যা বা চ্যালেঞ্জ মোকাবেলায় বেশি সক্ষম হবে তারা সাফল্য লাভ করবে। যারা কম সক্ষম তারা শেষ পর্যন্ত ব্যর্থ হবে।হিসাব সহজ।
সমস্যা-সমাধান হ'ল যে কোনও কোম্পানি বা সংস্থাযর প্রতিদিনের কাজের অংশ এবং এর মধ্যে রয়েছে:
- তথ্য ও পরিসংখ্যান বিশ্লেষণ
- চ্যালেঞ্জ সংজ্ঞায়িত করা
- তাৎক্ষণিক পরিকল্পনার উদ্ভাবন করা
- প্রক্রিয়া মূল্যায়ন
- সমাধান তৈরি এবং বাস্তবায়ন
এতে অবাক হওয়ার কিছু নেই যে নিয়োগকর্তারা ক্রমাগত এমন লোকদের সন্ধান করছেন যাঁরা তাদেরকে প্রতিবন্ধকতা কাটিয়ে উঠতে এবং কর্মপ্রবাহ বজায় রাখতে সহায়তা করতে পারে।প্রকৃতপক্ষে, সমস্যা-সমাধান বেশ কয়েকটি বৃহত্তর দক্ষতার সমষ্টির একটি অংশ।আপনি যদি এই দক্ষতাটি সর্বাধিক ব্যবহার নিশ্চিত করতে চান তবে আমাদের বিশ্লেষণাত্মক দক্ষতা এবং সমালোচনামূলক চিন্তা দক্ষতার নির্দেশনার মধ্যে একটি সরল রেখা তৈরি করুন।
চলবে-
কোন মন্তব্য নেই:
একটি মন্তব্য পোস্ট করুন